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News & Updates

🧩 Culture de conformite : quand “faire les choses bien” devient un avantage competitif

La plupart des entreprises ont des politiques de conformité. Mais très peu ont une véritable culture de conformité un environnement où “faire les choses correctement” ne vise pas seulement à éviter des sanctions, mais influence la manière dont les personnes pensent,...

⚖️ Leadership et droit : les decisions qui faconnent bien plus que la strategie

La plupart des dirigeants ne se considèrent pas comme des « décideurs juridiques ».Ils se concentrent sur la croissance, les équipes et les résultats en supposant que l’aspect légal est une formalité déléguée, revue ou signée plus tard. Pourtant, chaque décision de...

🌪️ La crise silencieuse du leadership : quand la confiance remplace la curiosite

Dans les conseils d’administration et les comités exécutifs, la confiance est souvent célébrée comme une force. Mais quelque part en chemin, de nombreux dirigeants oublient qu’une confiance sans curiosité devient complaisance et c’est à ce moment-là que la performance...

🧩 Fusion-Acquisition : le vrai succes ne se mesure pas a la signature, mais a ce que vous pouvez vivre apres

Chaque fusion ou acquisition commence par l’optimisme : croissance, synergie, expansion. Mais une fois les coupes de champagne rangées, le travail réel commence.Et beaucoup d’opérations, parfaites sur le papier, perdent leur valeur dans l’exécution. En Suisse, où les...

💡 Quand la logique ne suffit plus : pourquoi les dirigeants doivent repenser l’intelligence emotionnelle

Plus les dirigeants montent dans la hiérarchie, plus ils s’appuient sur la logique, l’expérience et les systèmes pour décider. Pourtant, paradoxalement, plus les enjeux sont élevés, moins la logique seule suffit. Dans les environnements complexes, l’intelligence...

🌿 Mediation en Suisse : quand resoudre un conflit est plus intelligent que le gagner

Les différends font partie de la vie des affaires : contrats rompus, partenariats qui se dégradent, attentes qui évoluent. Mais la manière dont vous gérez un conflit en dit souvent bien plus sur votre leadership que le conflit lui-même. En Suisse, de plus en plus...

⚖️ Droit du travail en Suisse : les risques caches que les employeurs negligent

Le droit du travail suisse est réputé pour sa flexibilité. Mais cette même flexibilité crée souvent un faux sentiment de sécurité pour les employeurs.Ce qui paraît “simple” peut rapidement devenir coûteux si les procédures ne sont pas respectées ou si les contrats...

🎯 L’incertitude n’est pas le probleme, c’est parfois la facon dont les dirigeants prennent des decisions.

Chaque entreprise fait face à l’incertitude : les marchés évoluent, les réglementations changent, les concurrents surprennent. Nous avons vu des clients soulever des questions juridiques stratégiques, mais les décisions prises étaient parfois mal motivées ou mal...

📑 Le piege des contrats : pourquoi les accords « standards » peuvent couter des millions

La plupart des dirigeants signent des contrats chaque semaine : baux, accords fournisseurs, contrats de distribution, conditions de travail. 𝐄𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐬’𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐭, 𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮̂𝐫. Mais en Suisse, comme ailleurs, le diable se cache dans les détails, et...

🧭 Quand le leadership echoue, la performance suit discretement mais surement

Un leadership fort fait rarement la une au sein d’une entreprise. Mais un leadership faible, lui, laisse des traces. Pas forcément à travers des scandales, mais par l’érosion lente de la performance, de la culture et de la confiance. Il n’est pas nécessaire d’attendre...

🏢🌍 le travail hybride : un veritable changement strategique

𝐋𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭...

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